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人力资源法律服务是北京导法律师事务所的核心业务之一,主要业务包括员工入职 辞职,经济补偿,股权激励,工伤赔偿处理等法律事务。为了向客户提供更加全方位的优质法律服务,人力资源法律服务由具有扎实的理论功底以及丰富的实践经验的资深律师组建而成。北京导法律师事务所对该法律事务进行了详细划分,在人员配备上不仅划分了合伙人负责律师、部门负责律师、项目主管律师、项目派驻律师、具体业务律师,更将人员专业服务细致到前期开发、项目运作等各个专业层面。尤其近年来新兴的股权激励措施,充分调动骨干积极性,同企业同命运 共呼吸,我所形成了一套人力资源管理手册和股权激励方案。
人力资源管理中的内容清单
一、人力资源专项法律服务
调查了解单位用工环境、用工模式、行业特点、企业文化等背景,根据委托人的要求进行文件起草和修改,并协助委托人贯彻执行。对顾问单位提供的材料及提出的问题进行研究、解答,可以采取口头、电话、邮件等方式进行;也对顾问单位提供的材料进行梳理和分析,与顾问单位沟通并确定修改和完善方案,根据顾问单位的要求对劳动合同、规章制度等文件起草、审查和修改并协助顾问单位贯彻执行。
对劳动合同的签订、履行和变更以及解除和终止过程提供专业法律意见和风险评估。
二、劳动合同纠纷处理
了解案情并分析判断当事人的合同纠纷是否属于劳动合同纠纷;了解双方之间是否签订了书面的劳动合同或成立了事实劳动关系;了解用人单位对劳动者的报酬是否符合法律的规定;了解劳动合同纠纷发生的事由;对高管人员和重点岗位人员重点审查商业秘密和竞业限制的义务;了解委托人的实际要求,确定管辖机构,代为制定代理方案;告知委托人诉讼仲裁中的法律风险;帮助纠纷双方进行沟通协商解决双方争议;参与劳动争议谈判、和解;参与劳动争议仲裁;参加一审、二审诉讼和再审等程序。